还记得刚进公司的第一个早会联络，团队里面的每个人都在分享自己工作的内容与进度，也会表达出需要别人协助完成的内容。参加了两月的早会联络后，发现这是一个很高效的方式，只需要短短的几分钟时间就可以让其他部门知道每个人和每个部门的工作进度，能够及时协调与反馈。这种联络可以让每个部门的粘合变得更紧密，对团队的建设也会更加有利。

第一次听到公司的企业使命

用科技守护健康，让医疗更加普惠，便产生了这个公司是一个良心企业的想法。现在的医疗技术很先进，但是也有很多看不起病或者是为了治病花光了家里所有积蓄的现象，而公司的这个使命让我觉得这个公司不仅是只为了赚钱。感触很深的另外一点就是集团经营理念的其中一条：我们要努力让全体员工物质与精神两方面幸福。才开始的时候自己心里面会想这就是每个公司的宣传标语。

集团每个月都会举办业绩表彰大会

这不仅仅只是关乎销售员的表彰会，而是全体员工都有参与度的表彰会。每个员工每个月都可以申请积分，积分不仅可以直接兑换奖品也可以兑换奖券抽奖，奖项的种类也有很多，比如销售冠军奖，最佳提案奖等。这个活动不仅让员工们积极参与到公司内，也关注了员工的精神方面，努力调动大家工作的积极性，让大家在一个良好的环境工作。通过这个业绩表彰大会，我也意识到公司并不只是只在乎业绩，只关心员工的工作，而且做到了经营理念并不只是一个宣传语。

医疗设备零件定制化加工专家|可能医疗​www.ablemedicaldevice.com.cn

作为一个新人，公司的氛围很好。

同事之间关系都很融洽，每当我遇到不会的，大家都很慷慨的帮助我，教我怎么处理。有时候犯错了之后，大家都会指出我的错误，教我下一次要怎么做，并没有指责我。在公司两个月期间，我也产生了厌我和抗拒的情绪，觉得自己很无能，什么都不会，还会犯一些错误。但是公司宿舍的同事也会开导我，这些情绪我也会及时排解，慢慢的熟悉工作之后也会觉得没有那么困难了，都是一步一步的成长，千万不能因为一点困难就放弃退缩了。